AI Outreach voor coaches en HR.
LinkedIn-outreach in Dany's eigen warme tone-of-voice die coaches en HR-professionals uitnodigt voor de Me.Scan opleiding, zonder sales-jargon, alleen herkenning.
De uitdaging
Dany en Andreas van DNA-talent leiden coaches op met de Me.Scan, een tool die in 10 minuten bewust en onbewust gedrag in kaart brengt. Hun probleem zit niet in het werk, maar in de instroom: de 3-daagse opleiding moet elke 1-2 maanden vol met 5 deelnemers.
Sales is niet hun ding. Ze zijn sterk in persoonlijk contact, maar pushy LinkedIn-outreach voelt als verraad aan hoe ze met mensen omgaan. Klassieke leadgen-templates, vol smileys en "duiken in", sluiten hun doelgroep juist af.
De oplossing
Twee AI-medewerkers in Dany's stijl. De AI-outreach traint zich op Dany's eigen voorbeeldberichten en handhaaft strikte regels. Geen sales-jargon, geen smiley met "Dat gebeurt me niet zo vaak", geen aanbod in het connectiebericht. Alleen herkenning en nieuwsgierigheid, de stijl die voor Dany al jaren werkt aan tafel.
De pipeline target life-, frustratie- en loopbaancoaches (ZZP en loondienst) plus HR-professionals, vanuit Brabant landelijk uitbreidend. Daarnaast draait een AI-blogger die wekelijks content in haar tone-of-voice schrijft rond talentontwikkeling, gedragsverandering en de Me.Scan. Resultaat: warme leads die bij Dany aan tafel komen omdat ze het bericht herkenden, niet omdat ze een aanbod kregen.
Onze aanpak
Andere systemen die we hebben gesmeed.
Klaar voor je eigen pipeline?
Binnen 48 uur: kort gesprek + jouw drie grootste quick wins op een rij. Vrijblijvend.